什麼情況可以請公假？6種合法事由雇主不得扣薪

在職場上，許多勞工都有過類似的疑問：如果因為政府機關通知、法律義務或公共事務需要請假，公司是否可以拒絕？薪水會不會被扣？

其實在某些情況下，勞工依法可以請「公假」，而且雇主通常必須照常給付薪資。法洛威本文整理常見的公假類型與相關法律規定，幫助勞工了解自身權益。

一、公假的法律依據是什麼？

依照《勞動基準法》第43條規定，勞工因正當理由可以請假，而請假的條件、日數與薪資給付標準，則由主管機關另行訂定。

在《勞工請假規則》中提到：
如果勞工是依照法律規定必須請假的情形，就屬於「公假」，而且工資應照常給付。

與婚假、喪假或事假不同的是，公假的具體事由並沒有集中列在同一條法律中，而是散見於各種法令與主管機關函釋。

因此，只要有法律明確規定某種情況應給予公假，雇主就不能任意拒絕或扣薪。

二、常見的6種公假情況

以下是職場上較常見的公假事由：

1. 接受教育召集（教召）

若勞工收到國防部後備指揮部的教育召集通知，需要依規定到指定地點報到參加訓練。

依據兵役相關法規，勞工在接受教育召集期間，雇主應給予公假。

此外，公假的時間通常也包含往返召集地點所需的交通時間。

2. 役男體檢或兵役相關程序

男性勞工若因兵役制度需要返回戶籍地進行體檢、抽籤或其他徵兵程序，依主管機關函釋，雇主也應給予公假。

同樣地，往返所需的交通時間也可納入公假計算。

3. 因公司相關案件出庭作證

若勞工因為公司業務或工作相關事件，而被司法機關通知出庭作證，公司應給予公假。

例如：

• 公司涉及法律訴訟
• 勞工因工作事件需要作證

但如果案件純屬個人私事，例如私人糾紛，則未必符合公假的條件。

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4. 因職場性騷擾案件出庭

若勞工因在職場遭遇性騷擾而提起法律程序，並因案件需要出庭或配合調查，依《性別工作平等法》規定，雇主應給予公假。

這類規定的目的，是避免被害人因請假問題而影響維護自身權益。

5. 出席勞資會議

依照相關規定，企業設置勞資會議時，無論是勞方代表或資方代表，只要是依規定參與會議，雇主都必須給予公假。

一般而言，勞資會議至少每三個月應召開一次。

6. 參加與職務相關的技能檢定

如果勞工參加政府辦理的技術士技能檢定，而且該檢定與工作內容有直接關係，為鼓勵技能提升，主管機關認為雇主應給予公假。

不過，如果考試與工作內容無關，例如語言考試或其他證照考試，法律並未明確要求公司一定要給予公假，通常需要由勞資雙方協商。

三、公司可以因公假扣薪或扣全勤嗎？

依照主管機關的函釋與勞基法規定：

雇主不得因勞工請公假而扣薪，也不得扣發全勤獎金。

如果公司違反相關規定，主管機關可以依法裁罰。

依勞動基準法規定，雇主可能面臨：

• 新台幣2萬元以上
• 100萬元以下罰鍰

若違規情節嚴重，罰鍰還可能提高。

常見問題（FAQ）

Q1：公假需要提前申請嗎？

通常需要提供相關證明，例如召集令、法院通知書或政府機關文件，再向公司申請公假。

Q2：公假會影響全勤獎金嗎？

依法雇主不應因勞工請公假而扣除全勤獎金。

Q3：公假期間薪水會被扣嗎？

一般情況下，公假期間雇主應照常給付薪資。

Q4：公假與事假有什麼不同？

事假是勞工因個人原因請假，通常不給薪；
公假則是因法律義務或公共事務請假，多數情況薪資照常給付。

結論

在以下情況下，勞工通常可以依法請公假：

• 教育召集
• 兵役體檢或抽籤
• 工作相關案件出庭作證
• 職場性騷擾案件出庭
• 參與勞資會議
• 參加工作相關技能檢定

只要符合法令規定，公司通常不能拒絕，也不能扣薪。

如果雇主仍拒絕給假或扣薪，勞工可以向地方政府勞工局申訴。